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32城平均工资出炉 老板 你该给我涨薪了

  内蒙古房产网小编非常能理解大家的心情,这不,立马给大家总结了跟老板提加薪的技巧(老板别打我)……

  前几日还火热的全球涨薪话题被专家一盆冷水浇灭“谣传”!紧随其后,全国32城平均薪酬出炉,相信鄂尔多斯各位亲的内心是惭愧的,不好意思,我又拖国家后腿了(痛哭状)……也不是我不想多拿新手啊,是老板不给我加薪的(委屈状)……鄂尔多斯搜房网小编非常能理解大家的心情,这不,立马给大家总结了跟老板提加薪的技巧(老板别打我)……

  近日有消息称,筒子们有望被加薪,全球都涨薪,中国位居第一,好开森有没有......

  正值翘首以待花开之际,被砖家泼了一瓢冷水,从头淋到脚心儿。砖家说:“加薪纯属虚构,博大家一笑。没这回事儿”

  这三九天寒到了骨子里,不涨就不涨吧,干嘛拿着个来逗我们,后来,居然还有说,会不会降薪?天啦噜。全国的工资,我们本来就是低于平均数,还要降?不知道平均数? 那,给你看!

  你们要的全国32个城市平均薪酬。这次拖后腿不怪你,全国32个主要城市平均薪酬为6070元。先别慌,这只是全国平均。

  真正有可比性的还是要细分到城市:

全国32个城市平均薪酬曝光

  不难想,北上广深地区平均薪酬绝对遥遥领先,北京仍稳居月薪第一名的位置(花的也多啊!!!)。

  但作为后起之秀的东部沿海城市(如杭州、苏州、宁波、南京等)和西南地区的成都重庆的薪酬水平也都挤入全国前十。

  长三角、珠三角城市圈内的城市,薪酬平均水平也比较可观。

  只不过...额...在全国纷纷调整最低工资水平时,东北三省的薪酬水平依旧没有任何起色。(真是一个令人悲伤的故事!)

  且不管每个城市平均薪酬如何,2015年冬季最高薪行业和职业保持了基本一致

全国32个城市平均薪酬曝光

  专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和基金/证券/期货/投资业一贯以高门槛、高压力和高收入而闻名,不过在选择工作时还需量力而行,保持理性,综合各方面因素进行职业的选择。

全国32个城市平均薪酬曝光 

  高级管理需要多年的工作经验积累,薪酬水平高也比较合理,IT管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务属于高门槛、高要求、高强度、高压力的职业,对应聘者各方面的能力要求非常高,因此这些职位能够获得的较高的薪酬回报。

  而从不同性质企业平均薪酬来看:民营最高,国企最低。

全国32个城市平均薪酬曝光

  民营企业的发展逐渐壮大,其薪酬水平相对也更有竞争力;外企由于在华发展受挫,薪酬水平的涨幅也不再似往年“傲视群雄”。国企的薪酬水平相对较低,除了国企在近年持续推进的薪酬改革以外,国企整体的经营状况不善也导致员工的收入水平涨幅不理想。

  当然,企业规模越大,平均薪酬自然也越高。

全国32个城市平均薪酬曝光

  薪资本已如此,奈何竞争还大,主要原因还是宏观经济增速进一步下行,行业受挫,对人才的需求减少甚至大规模裁员。之前对人才需求较大的大规模互联网创业公司在下半年或多或少的遭遇了一定挫折,对人才的需求也有所下降。行业或公司发展不顺利,有追求和上进心的白领们主动重新投入到人才市场中,以此导致2015年冬季平均36.8人竞争一个岗位。

  自己的薪资低于平均水平领导却迟迟不涨薪?来看看这位朋友的真是经历。
权益要自己争取

  加薪,那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年,自认工作态度还行,也没有犯过任何过错,可是老板却对此视若无睹。我觉得自身价值得不到提升,心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上暗示过老板,但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求,我又觉得不好意思,怕被拒绝,但是不说的话又觉得心有不甘,最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。没想到的是,老板在观察我工作几周后终于为我加薪了,真是守得云开见月明。所以我觉得,应该属于自己的权益,我们更应该直接去争取。加薪,也是如此。

  要求加薪有技巧

  我曾有两次向老板要求调职的经历,也就是变相的加薪要求。结果不同,教训也不同。第一次是我在那家公司工作快三年了,对那份工作和那个职位已熟悉到近乎麻木的地步,而老板一直没给我加薪。于是,我就以自己熟悉业务为谈判条件向老板提出调动职位———现在想来,这是非常错误的举动。老板不同意。此后,我们的关系不大如前,最后我不得不离开。

  另一次的情形也差不多,只是这次我采取的是商量、倾诉的策略。告诉老板我的工作态度、对工作的感受、一般的情况,老板非常注意聆听,并且尽量帮我解决问题。虽然这次我仍然没能调职成功,但我得到了一次加薪。

  其实,雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的,你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法,就算万一不被老板接纳,也不会给大家留下难堪,以致影响日后的工作。

  有作为才会有地位

  在作为与地位的关系上,有人主张先有地位,有了权力与权势,才有可能有所作为。我的看法是,有作为才可能有地位。因为:首先老板只能通过员工的表现,掌握其能力、品行与态度,决定对其使用。所以,对于员工而言,要想在职场有所作为,除了以本职工作为依托有突出表现外,别无他途。

  其次通过真本事干起来的员工,别人才会认为你“有料”,从而容易获得同事的尊重,也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。

  有着规范薪酬制度的单位,都会有公正、客观的评价体系,他们会随时注意每一个员工的成长与进步,岗位交流、培训提高甚至破格使用,在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己,于是他们脚踏实地地干着,而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。

  职场中人,有了作为,便有了地位,随之而来上升的,又岂止是薪水呢?

  “底气”不足,休提加薪

  是否直接向老板提出加薪,笔者认为你是否有“底气”在起作用。正规单位配以开明老板,只要你有真才实学,底气足,老板自会根据你的贡献加薪;若底气不足甚至庸才一个,莫说加薪,就是保住位子也难。若遇不开明的老板,根据“士为知己者死”的法则,大可一走了之,何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱!

  底气足不足,自己最清楚。没有底气,千万别提加薪;底气旺,不用你提,老板自会给你加薪。

  所以鄂尔多斯各位小伙伴们,努力提高自己,老板自然给你涨薪啦!

  (内蒙古房产网综合整理)

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关键词: 工资 老板

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